Seminario Laboral Empresarial

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Justificación

Nuestra nueva legislación fiscal a través de la Ley de Concertación Tributaria y su Reglamento ha Ordenado en tres categorías el Impuesto sobre la renta, entre la que más se destaca es la Renta al Trabajo que reciben los trabajadores del sector público como de las empresas privadas.

Se Consideran sujetos a este tipo de rentas y a retenciones de la Seguridad Social todos aquellos Ingresos que reciben las personas que laboran para una sola empresa. 

Objetivo

Analizar y explicar las técnicas y procedimientos de liquidación de rentas al trabajo y afectas a retenciones de la Seguridad Social del sector público y del sector privado, inclusive de las personas residentes o no residente en nuestro país. 

Objetivo especifico

  1. Explicar los nuevos techos exonerados de rentas al trabajo
  2. Conceptualización de la renta al trabajo
  3. Conceptualizar las deducciones permisibles de las rentas al trabajo
  4. Optimizar los nuevos beneficios fiscales otorgados al Régimen de Rentas al Trabajo. 

Beneficios del egresado

Liquidar correctamente los ingresos fijos, variables y ocasionales y las deducciones  permisibles por Ley y enterar el impuesto justo, ni más ni menos. 

Dirigido:

Responsables del Personal, auditores, Profesionales Contables y versados en temas tributarios y fiscales.

Metodología

Conferencia sobre el marco conceptual de la restas del trabajo y realización de un taller práctico de liquidación de rentas al trabajo.

Instrumento a utilizar

Cada participante deberá traer calculadora, lápiz mecánico y borrador, para la realización del Taller de liquidación.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

IR  RENTAS  AL TRABAJO 

Tema 1: Ingresos gravados, exonerados 

  • Ingresos sujetos a Retenciones de la seguridad Social
  • Ingresos de rentas al trabajo sujeta al Retenciones a IR
  • Reembolso no sujetos a Rentas del Trabajo
  • Ingresos exonerados de Rentas al Trabajo y de la seguridad Social
  • Régimen de retenciones sobre ingresos a Rentas del trabajo a personas residentes y no residentes
  • Techo de exoneración de Rentas al Trabajo
  • Deducciones permisible antes del IR de Rentas al Trabajo
  • Análisis de contratos de servicios profesionales y técnicos
  • Aplicación de retención máxima de seguridad social

Tema 2: Deducciones permisibles 

  • Deducciones proporcionales a las Rentas del Trabajo
  • Depreciación de vehículos
  • Gastos por pagos de servicios de celulares
  • Gastos de Representación
  • Gastos de beneficios materiales
  • Gastos por compensación
  • Gastos sustentados con facturas y/o recibos
  • Incremento proporcional de gastos
  • Vigencia de aplicación de Deducciones
  • Análisis de Convenios que otorgan beneficios laborales deducibles ante el IR
  • Deducciones por indemnizaciones laborales

Tema: 3 Taller de liquidación de rentas al trabajo y de seguridad social 

  • Liquidación de jubilaciones
  • Liquidación de rentas al trabajo con ingresos fijos
  • Liquidación de rentas al trabajo con ingresos variables
  • Liquidación de rentas al trabajo con ingresos ocasionales
  • Liquidación de rentas al trabajo con actividades económicas
  • Liquidación de rentas al trabajo con deducciones en año

DERECHOS Y OBLIGACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL

  1. Subsistema de seguridad social
    1.Instituto Nicaragüense de Seguridad Social: INSS
    2.Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humanos: ISSDHU
    3.Instituto de Previsión Social Militar: IPSM
  2. Las prestaciones en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social

1.Afiliación obligatoria
2.Afiliación facultativa
3.Origen y destino de la fuente de financiamiento

  1. Prestaciones económicas de corto plazo
  2. Subsidio de enfermedad o accidente común
    2.Subsidio de maternidad
    3.Subsidio de lactancia
    4.Subsidio de origen laboral
    5.Subsidio de funeral
    6.Casos prácticos
  3. Prestaciones económicas de mediano plazo de invalidez
  4. Pensión de invalidez parcial
    2.Pensión de invalidez total
    3.Gran pensión de invalidez
    4.Asignaciones familiares
    5.Casos prácticos
  5. Prestaciones e mediano plazo, derivada por la muerte
  • Pensión de viudez, mujer
    •Pensión de viudez hombre
    •Pensión de orfandad
    •Pensión de ascendencia y otros dependientes
    •Casos prácticos
  1. prestaciones económicas de larga plazo.
  • Pensiones de vejez ordinaria
    •Pensión de vejez básica
    •Pensión de vejez maestra mujer
    •Pensión de vejez maestro hombre
    •Pensión de vejez minero
    •Pensión de vejez anticipada
    •Pensión de vejez postergada
    •Pensión de vejez con ayuda adicional
    •Pensión de vejez reducida
    •Casos prácticos
  1. Seguros de Riesgos Profesionales
    •Indemnización
    •Pensión de discapacidad parcial
    •Pensión de discapacidad total
    •Casos prácticos
  2. Reformas al sistema de pensiones
    •Bloque A. aumento de cobertura y de cotización
    •Bloque B. aumento de edad
    •Bloque C. combinaciones de variables

PROGRAMA DE  DERECHO  LABORAL

Introducción
•La negociación colectiva
•¿Qué materias puede regular un convenio?
•Contenido mínimo del convenio colectivo.
•El contrato de trabajo. Concepto y tipos
•Periodo de prueba
•Tipología:
•Contrato indefinido
•Contrato fijo-discontinuo.
•Contrato en prácticas.
•Contrato por obra o servicio.
•Contrato eventual
•Contrato de interinidad.
•Contrato a tiempo parcial.
•Derechos y deberes básicos de los trabajadores
•Jornada y tiempo de descanso.
•¿Qué hacer ante un despido? Tipos de despido.
•Recursos y direcciones webs relacionadas con lo laboral.

Generalidades:

Fecha de realización: 23 de Octubre
Horario: 8:00 a.m. – 4:00 p.m.
Duración: 8 hrs.
Inversión: C$ 2,500.00
Incluye: Almuerzo, material de exposición, certificado de participación.

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